De sterkste economie van de randstad begint met het Young Talent Center in Alphen a/d Rijn.

The Next Level heeft de afgelopen jaren onderzoek verricht naar de kansen en bedreigingen rondom het onderwijs aanbod, de arbeidsmarkt en de woningmarkt in het Groene Hart. Samen met de politiek, ondernemers en onderwijs hebben zij de handen ineen geslagen. Het Young Talent Centre in Alphen aan den Rijn is dé innovatie oplossing die al deze partijen in één oplossing samenbrengt.

Alphen aan den Rijn heeft kort samengevat de ambitie om de sterkste, groenste economie van de Randstad te ontwikkelen. Hiervoor is een uitnodigend ondernemersklimaat nodig met als basis een stimulerende omgeving voor hoger opgeleiden. Daarnaast moet de verbinding tussen werkgevers en werknemers uitstekend zijn en moeten de opleidingen aansluiten bij de toekomst die deze werknemers te wachten staat. Ook is er binnen de gemeente een hele grote groep jongeren die worstelt met het vinden van betaalbare huisvesting en daardoor wegtrekt naar omringende steden.

Het YTC neemt de positie in van verbindende en uitvoerende schakel binnen alle relevante partijen. Werkgevers, werknemers, recent afgestudeerden met ambitie en onderwijsinstellingen; het YTC zal de centrale plek zijn waar zij allen terecht kunnen voor het rekruteren en trainen van werknemers, voor advies rondom reorganisatie en vernieuwing en voor hulp bij het waarmaken van persoonlijke ambities.

Het YTC heeft twee gezichten die onlosmakelijk verbonden zijn. Enerzijds het Campusprogramma, gericht op mensen en bedrijven met ambities. Anderzijds het campusgebouw zelf, dat bestaat uit  faciliteiten in de plint en ca. 150 woningen voor  jonge talenten.
Dit unieke, innovatieve concept wordt gerealiseerd in de Euromarkt,  dicht bij het Station en centrum van Alphen.  Het station is het OV-knooppunt tussen Leiden, Utrecht en Gouda. Met goede verbindingen met Amsterdam, Schiphol, Den-Haag en Rotterdam maar natuurlijk ook alle omliggende plaatsen en dorpen.

Door de combinatie van talentvolle bewoners, netwerkpartners, geboden (leer) voorzieningen en activiteiten bruist het 24/7 van leven en activiteiten. Alphense jongeren blijven in Alphen en krijgen een vliegende succesvolle start van hun carrière en wie weet zijn briljante ideeën het resultaat. Lokaal bedrijfsleven kan putten uit top talenten en indien nodig personeel laten bijscholen. Het Alphensstationsgebied wordt een visite kaartje van Alphen, een plaats waar je moet zijn, 24/7.

Young Talent Center Alphen in het kort:

Wat heeft een jong talent:

Aangeboren of geleerd vermogen dat doorgaans een jong persoon in staat stelt een vaardigheid zodanig te ontwikkelen dat hij of zij zeer goed wordt in iets.

Wie is de doelgroep:

Het YTC is niet voor iedereen. Het werkt alleen door een peergroup te creëren van mensen met ambitie. Dit zijn jong (bijna) afgestudeerden van MBO + niveau, allen afkomstig uit de directe omgeving van Alphen aan den Rijn. Er is daarmee in zekere zin sprake van een selectie van mogelijke huurders. Ook de verblijfstermijn is beperkt tot ongeveer vijf jaar (tot dertig jaar of als de carrière vaste vorm heeft of als er kinderen op komst zijn). Doorstroming en verversing van talent is belangrijk. Voormalig bewoners worden ambassadeurs.

Missie  Young Talent Centre (YTC)

Het YTC helpt starters op de arbeidsmarkt het optimale uit zichzelf te halen. De starters zijn startende ondernemers, jonge zzp’ers, jonge professionals en studenten. Door een fysiek en digitaal platform te creëren waarin deze ambitieuze starters in aanraking komen met elkaars expertise, elkaars diensten kunnen afnemen en kunnen leren van elkaars ervaringen. Wonen, werken en creëren op één locatie onder één dak, te starten in Alphen aan den Rijn.

Visie Young Talent Centre (YTC)

Het YTC is een proeftuin; sociaal, maatschappelijk en zakelijk. De bewoners en werkers profiteren van elkaars nabijheid, kracht, kennis en enthousiasme. Hierdoor ontstaat een omgeving die uitdaagt, ‘waar je bij wil horen’. Door deze natuurlijke dynamiek te erkennen als noodzakelijk, ontstaat een scala aan gevraagde en ongevraagde diensten. De huisvesting en fysieke ruimtes ondersteunen dit. Het campusprogramma zorgt voor verbinding en kennisondersteuning. 

Visie huisvesting jonge talenten

Om deze peergroup te laten floreren dient een  stimulerende omgeving gecreëerd te worden. Deze zal bestaan door de zakelijke aspecten van een ‘werkruimte’ te combineren met wonen, met de ontspanning en gezelligheid van vrije tijd.

De fysieke omgeving moet hier bij passen. Geen traditionele bouw, maar creatief vormgegeven, duurzame materialen, circulair, off grid, gericht op het openbaar vervoer (maar toch goed bereikbaar met de auto). Wonen en werken wordt weer gecombineerd. Er zijn vaste, maar vooral flexwerkplekken, een ontmoetingsruimte die ook geschikt is voor presentaties en wie weet: pitches voor durfkapitalisten die in innovatieve producten, ontwikkeld in het YTCA, willen investeren.

Markt en Talenten

Arbeidsoverschot: In tijden van overvloedig aanbod van arbeid zijn talenten gebaat bij excellence. Zij moeten beter en aantrekkelijker zijn dat de concurrent. Het YTC helpt met aanvullende trainingen en opleidingen ism VOA en ROC.

Arbeidsschaarste: In tijden van arbeidsschaarste is  het voor jonge talenten zaak om breed inzetbaar/discipline overstijgend vakmanschap te bezitten. Van meerdere markten thuis, maar dan wel met vak-meesterschap. Het YTC helpt hierbij door het aanbieden van leer/werkplaatsen, cursussen en begeleiding door meestervakmensen.

Partners Young Talent Centre

De bewoners, regionale bedrijven, alle onderwijsinstellingen, adviesorganisaties van Kamer van Koophandel tot VOA,  van Banken  tot Fondsen en natuurlijk Het Leerplein als structurele drijvende kracht.

YTC activiteiten planning

Om blijvend jonge talenten te stimuleren is, buiten een uitdagende huisvestings-, leer- en werkomgeving, ook een campusprogramma nodig dat aansluit bij de wensen en uitdagingen van de talenten. Continu activeren en betrokken houden van de bewoners zorgt voor het campus gevoel.

YTC manager/directeur

Om een continue stimulerende omgeving te creëren/organiseren is een gedreven programmamanager nodig die ervaring heeft met het organiseren van netwerken en begeleiden en coachen van jongeren en hun innovatieve  ideeën. Daarnaast kan hij of zij natuurlijk het beheer van het complex op zich nemen. 

YTC campusplanning

Te denken valt aan een vast aanspreekpunt:

• Dagelijkse ontmoetingskansen door bijvoorbeeld  gezamenlijke maaltijden, gemeenschapsruimten;

Wekelijkse netwerkavonden met sprekers;

• Structurele activiteiten als een projecten markt en banenpool;
• Incidentele evenementen met het lokale bedrijfsleven (VOA), presentaties van bedrijven en regionale organisaties.
• Vakinhoudelijke (opfris) cursussen en trainingen.

Doel/resultaat

Door de combinatie van talentvolle bewoners, netwerkpartners, geboden (leer) voorzieningen en activiteiten bruist het 24/7 van leven en activiteiten.

Alphense jongeren blijven in Alphen en krijgen een vliegende succesvolle start van hun  carrière en wie weet zijn briljante ideeën het resultaat. Lokaal bedrijfsleven kan putten uit top talenten en indien nodig personeel laten bijscholen. Het Alphensstation wordt een visitekaartje van Alphen, een plaats waar je moet zijn .